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为深入贯彻国资国企改革发展要求，持续深化干部能上能下机制改革，充分释放企业人才发展活力，湖北康养集团在楚馨养老公司试点开展经营层“揭榜挂帅”工作，3月18日，“揭榜挂帅”面试评审环节圆满完成。

本次“揭榜挂帅”严格遵循党管干部、德才兼备、竞争择优等原则，聚焦楚馨养老公司经营与营收核心目标，创新采用“1+2”团队竞聘模式，即1名总经理牵头，搭配2名副总经理，以团队整体竞聘、协同履职的方式，打造专业化、实战型经营管理班子。前期经过公告发布、组织报名、资格审核等规范流程，筛选出多支优秀竞聘团队进入面试环节。为确保评审的专业性、权威性与公信力，评委由彩票平台 相关部室领导、湖北康养集团领导组成，负责从专业维度进行考评，大众评审团涵盖公司中层管理人员、员工代表，实现多层次、多角度的民主参与，全面兼顾决策科学性与基层话语权。

面试过程中，各团队以“揭榜破题、挂帅履职”为核心，依次进行方案陈述、补充发言及评委追问等环节。团队聚焦楚馨养老公司未来发展定位，围绕经营目标可行性、养老服务创新、团队协同管理、风险防控能力、品牌影响力提升等核心维度，结合自身专业优势与实践经验，提出了兼具针对性、可操作性与前瞻性的履职方案，充分展现了各团队过硬的专业素养、清晰的战略思维和强烈的责任担当。

楚馨养老公司作为湖北康养集团布局养老服务领域的重要载体，正处于实现“十五五”良好开局的关键时期。此次楚馨养老公司经营层“揭榜挂帅”是湖北康养集团深化国企改革、打通“能者上、优者奖”用人通道的重要举措，也是推动楚馨养老公司抓实经营增收攻坚、人才培育强基、服务品牌打造、风险防控筑底四大行动的关键抓手。

下一步，湖北康养集团将以此次“揭榜挂帅”为契机，持续深化干部人事制度改革，以组织变革激活人才活力，让愿干事、真干事、干成事的人才有舞台、有作为，推动楚馨养老公司深耕养老服务主航道，持续打造“楚馨养老”特色品牌，为湖北康养集团高质量发展贡献更大力量。