深化拓展干部素质提升年｜聚焦支点建设选贤能 服务“十五五”开好局——集团组织部分中层管理岗位竞聘面试
为深入贯彻落实全省深化拓展“干部素质提升年”工作部署，紧扣加快建成中部地区崛起重要战略支点目标任务，立足“十五五”规划开局之年关键节点，牢固树立和践行正确政绩观，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，3月3日，集团组织部分中层管理岗位竞聘上岗面试。
本次竞聘面向旅游集团副总经理、总会计师，国贸集团副总经理，襄阳集团副总经理，酒店集团副总经理，文旅资本副总经理等5个关键中层管理岗位，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，经过第一轮笔试筛选，共有24名政治素质高、专业能力强、履职经验丰富的干部脱颖而出。面试采取结构化形式：竞聘演说环节，竞聘者围绕岗位认知、工作思路与举措展开阐述，展现履职能力与发展思路；现场答题环节，聚焦综合管理、改革发展、风险防控等重点内容，全面考察实战能力与应变水平；评委追问环节，主考官结合岗位实际精准提问，进一步甄别岗位适配度。
为确保面试工作公平公正、科学权威，本次面试构建了“专业评审+民主测评”的双重评审体系。现场评审团由7人组成，坚持外部专家占多数的原则，邀请省委组织部、省国资委、省文旅厅相关处室领导及集团领导共同担任评委，以专业视角严格把关、客观评审；同时专门设立大众评审团，成员涵盖集团中层干部、二级子公司负责人、总部员工代表，广泛吸纳各方意见，实现专业评审与民主测评有机结合，充分保障了竞聘工作的公信力与透明度，让选人用人在阳光下运行。
此次中层管理岗位公开竞聘，是集团党委坚持党管干部原则、深化干部人事制度改革的重要实践，也是优化干部队伍结构、激发干事创业活力的具体行动。下一步，集团将持续树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，不断提升干部队伍能力素质，为支点建设和集团“十五五”高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。